Το παρόν έργο αποτελεί συμβολή στον τομέα της διοίκησης προσωπικού, της ηγεσίας, των εργασιακών σχέσεων, της διοίκησης των επιχειρήσεων και αποσκοπεί να καλύψει μεγάλο κενό στην ελληνική βιβλιογραφία, η οποία είναι πτωχότατη στον τομέα της ψυχολογίας των επιχειρήσεων, της “Οργανωτικής ηγετικής συμπεριφοράς”, στα θέματα των κινήτρων για την ανάπτυξη καινοτομικών και δημιουργικών ικανοτήτων των εργαζομένων, ως και των ευθυνών και αρμοδιοτήτων των προϊσταμένων και εποπτών μέσα στα πλαίσια της ηθικής, της δεοντολογίας και διαφάνειας, στα οποία πρέπει να δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις.
[…] (από τον πρόλογο του βιβλίου)